Viên chức với rượu bia: Sếp phải biết đỏ mặt nếu để nhân viên say xỉn

Nghe nội dung chi tiết tại đây:

"Với những đối tác mà họ bắt buộc uống rượu thì có khi cả tuần liền đều uống nhưng có những người họ không uống rượu thì cả tháng trời mình cũng không phải uống".

"Sinh nhật một đồng nghiệp trong cơ quan, hay ai đó có việc mừng, hoặc có thể liên quan tới công việc hoặc để kết nối những người bạn với nhau".

"Những dịp như 8/3; 20/10 hay dịp Lễ Tết thì có khi cả cơ quan cùng đi liên hoan với nhau. Tiếp khách hay làm việc với đối tác mà họ ở xa đến thì buổi trưa mình mời cơm họ".

Đó là lý giải từ những người trong cuộc, về lý do bia rượu trong giờ làm việc hoặc nghỉ trưa. Từ góc nhìn văn hóa, PGS.TS Phạm Ngọc Trung cho rằng, một phần do sự chi phối của tập quán chén rượu chén trà là đầu câu chuyện, nhưng đã bị lạm dụng quá mức. PGS.TS xã hội học Trịnh Hòa Bình nhìn nhận, có lý do từ môi trường làm việc và cả bản thân viên chức, tìm đến bia rượu như một cách giải tỏa tâm trạng, cảm xúc buồn vui.

Tiến sĩ Khuất Thu Hồng - Viện trưởng Viện Nghiên cứu Phát triển xã hội cho hay, một kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, phần lớn nam giới buộc phải uống rượu bìa vì sợ mất quan hệ, sợ khó bàn công việc, sợ ảnh hưởng không khí chung.Và còn do sợ sếp: "Trong nghiên cứu của chúng tôi, họ nói rằng lãnh đạo uống rượu thì họ cũng phải uống. Thậm chí lãnh đạo còn chỉ đạo là cậu phải tiếp rượu cho anh này, anh kia".

Đa số viên chức được hỏi đều thừa nhận, nếu bị CSGT phát hiện lái xe trong trạng thái có men, họ sẽ cố “xin” không thông báo về cơ quan. Điều này cũng một phần lý giải vì sao, khâu xử phạt thường chỉ dừng lại ngoài đường.

Vì thế, để thực hiện nghiêm Luật Phòng chống tác hại của rượu bia, NĐ 100 cũng như NĐ 117 vừa ban hành, PGS TS Phạm Ngọc Trung cho rằng, không thể chỉ nói chuyện bằng tình cảm: "Phải có những biện pháp ngăn chặn và xử lý rất là kịp thời, trực tiếp chứ không chỉ là tuyên truyền, vận động nữa. Cần kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức vi phạm nhiều lần quy định này , không để cho làm việc ở những vị trí tiếp dân, không cho vị trí quan trọng để làm giấy tờ, hồ sơ, biên bản. Phải có lực lượng giám sát, giải quyết vi phạm ở mỗi cơ quan đơn vị, nếu muốn quy định đi vào cuộc sống".

Theo Tiến sĩ Khuất Thu Hồng - Viện trưởng Viện Nghiên cứu Phát triển xã hội, cần phải đánh và danh dự, vào kinh tế, và phải xử lý công bằng với tất cả mọi vị trí từ thấp đến cao, không thể có chuyện nhân viên vi phạm thì xử lý còn sếp vi phạm thì “rung đùi”.

Còn theo PGS Trịnh Hòa Bình, muốn quy định không nằm trên giấy, thì phải nắm “người có tóc”: "Người đứng đầu mỗi cơ quan nhà nước phải chịu trách nhiệm để CCVC uống rượu bia trong ngày làm việc. Câu chuyện lúc này có tính chất ràng buộc cụ thể. Trên hết, mỗi CCVC phải ý thức sâu sắc để vận dụng văn bản luật, quy tắc ứng xử".

Đồng tình với biện pháp gắn trách nhiệm người đứng đầu, TS Ngô Thành Can nhấn mạnh thêm: "Ngoài trách nhiệm của người đứng đầu là tất nhiên, cũng phải xem xét cả trách nhiệm những người liên đới. Chúng ta cần tiếp tục hoàn thiện quy định về việc giám sát thực thi, về xử lý ở cơ quan đơn vị đối với CBCCVC vi phạm bia rượu".

Bên cạnh trách nhiệm giám sát, xử lý và nêu gương của người đứng đầu cơ quan đơn vị, nhiều ý kiến khác cũng cho rằng, cần đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ thường xuyên giữa ngành Công an, ngành Y tế với các cơ quan đơn vị quản lý CBCNVC.

Và, để không còn những tấm gương “lem nhem” từ nhân viên công vụ chỉ vì rượu bia.

---

Mời các bạn nghe nội dung đầy đủ của chuyên mục Nhật ký đô thị tại đây: