Tăng cường năng lực công tác tổ chức cán bộ cho công chức ngành Thuế

Phát biểu tại lễ khai giảng, Lãnh đạo Ban TCCB cho biết, công tác tổ chức cán bộ trong ngành Thuế là tổng thể các hoạt động nhằm xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; bao gồm từ quy hoạch, tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá đến luân chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ. Đây là lĩnh vực có phạm vi rộng, yêu cầu cao và tác động trực tiếp đến chất lượng hoạt động của từng cơ quan, đơn vị trong toàn ngành.

Thực tiễn cho thấy, công tác tổ chức cán bộ giữ vai trò đặc biệt quan trọng, là khâu then chốt quyết định đến chất lượng đội ngũ và hiệu lực, hiệu quả thực thi nhiệm vụ. Đặc biệt trong bối cảnh đẩy mạnh sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo hướng hiệu lực, hiệu quả, công tác tổ chức cán bộ càng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng.

Đây là khâu trực tiếp bảo đảm việc bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ phù hợp với mô hình tổ chức mới, bảo đảm sự ổn định của bộ máy trong giai đoạn chuyển tiếp, và đặt nền tảng lâu dài cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ tinh gọn, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành trong giai đoạn mới.

Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn đó, việc Cục Thuế tổ chức chương trình tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về công tác tổ chức cán bộ lần này nhằm giúp các đơn vị và cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ trong toàn ngành nắm vững, cập nhật kịp thời các quy định hiện hành, đặc biệt là các quy định mới; qua đó bảo đảm việc triển khai thực hiện được thống nhất, đồng bộ và đúng quy định của pháp luật.

Chương trình tập huấn này do các giảng viên là lãnh đạo, chuyên gia của Học viện Hành chính và Quản trị công trực tiếp giảng dạy, đây là những giảng viên có nhiều kinh nghiệm thực tiễn và chuyên môn sâu trong lĩnh vực tổ chức cán bộ. Chương trình được tổ chức trong 05 ngày, gồm 02 ngày học lý thuyết và 03 ngày trao đổi, thảo luận, thực hành. Chương trình gồm: (i) Tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; (ii) Đào tạo, bồi dưỡng công chức; (iii) Quản lý, sử dụng hợp đồng công chức thực hiện nhiệm vụ; (iv) Xây dựng vị trí việc làm trong tình hình mới; (v) Đánh giá công chức trong định hướng sử dụng chỉ số KPI. Theo đó, trong mỗi buổi học đều bố trí thời gian để học viên trao đổi, chia sẻ và giải đáp vướng mắc, nhằm giúp việc tiếp thu kiến thức gắn chặt với thực tiễn công tác tại đơn vị.

Với tinh thần học tập nghiêm túc, trách nhiệm của các học viên, cùng sự tâm huyết, nhiệt tình truyền đạt của các giảng viên, chương trình tập huấn đã mang lại những kết quả thiết thực, góp phần nâng cao chất lượng công tác tổ chức cán bộ trong toàn ngành Thuế./.