Người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5

Theo Bộ luật lao động năm 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 3 ngày dịp lễ giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) và 1 ngày dịp 30/4 và 1/5.

Tuy nhiên, số ngày nghỉ lễ năm 2023 được tăng lên thành năm ngày liên tục do các ngày lễ và ngày nghỉ hằng tuần sát nhau.

Cụ thể, giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 29-4 dương lịch, ngay trước các ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5.

Do ngày 29/4 là thứ bảy (ngày nghỉ cuối tuần) nên người lao động được nghỉ bù vào tuần tiếp theo, tức là ngày 2/5. Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù tiếp ngày 3/5. 

Như vậy, sau kỳ nghỉ Tết kéo dài 7 ngày, năm 2023, người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong năm ngày liên tục, từ 29/4 đến hết 3/5. 

Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. 

Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định hai ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Cũng theo Bộ luật lao động năm 2019, người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm vào ban đêm thì ngoài việc trả lương làm thêm theo quy định, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.