Phụ huynh mắc kẹt giữa trông con và đi làm trở lại

Nghe nội dung chi tiết tại đây:

Từ khi đi làm trở lại tới nay, 2 vợ chồng chị Đặng Hồng Minh, ở Chung Cư Ecohome, Đông Ngạc, Bắc Từ Liêm, Hà Nội chia ca để vừa đi làm vừa trông 2 con ở nhà:

"Vợ chồng tôi chia ca làm việc, tranh thủ chồng bớt vài tiếng về trông con để vợ lên cơ quan, vợ làm xong trưa về thay ca. Chúng tôi rất bối rối trong giai đoạn này, đúng lúc con lên lớp 1 nhưng việc chăm con và quan tâm đến học hành của con không thể như mong muốn được. Nói thật là phải bỏ bê con cái để đáp ứng yêu cầu của cơ quan".

Nhà có 2 con nhỏ nên chị Minh Thu ở Quan Hoa, Cầu Giấy cần có sự hỗ trợ của ông bà mới yên tâm đi làm, nhưng trước đợt dịch này, bà đã về quê nay lại không thể lên giúp vì không có hộ khẩu Hà Nội thì không được vào Thành phố. Áp lực mỗi ngày phải lo cho công việc và con cái khiến chị Thu cảm thấy căng thẳng:

"Cân bằng giữa công việc và gia đình rất khó khăn, đặc biệt là công ty yêu cầu quay lại làm việc giờ hành chính. Thực sự là thử thách, đấy là hoàn cảnh của gia đình mình và mình nghĩ là của nhiều gia đình khác ở Hà Nội. Trong tình cảnh mà 2,3 tháng nữa các con mới được đi học, bố mẹ phải đi làm luôn thì sắp xếp gia đình rất khó".

Kết quả một cuộc khảo sát trên toàn quốc của công ty Adecco Việt Nam vừa thực hiện cho thấy, một phần tư số cha mẹ đi làm bị kiệt sức khi cố gắng cân bằng công việc và gia đình, trong đó gánh nặng lên các bà mẹ nhiều hơn so với các ông bố. Hơn nữa, các bà mẹ đi làm còn có nhiều lo lắng về sự an toàn, sức khỏe của gia đình, thiếu người chăm con và mua sắm hàng hóa.

Ông Chương Nguyễn, Phó Giám đốc bộ phận Tuyển dụng, Văn phòng TP.HCM, Adecco Việt Nam cho rằng, trong giai đoạn này, rất cần sự đồng cảm và hỗ trợ từ phía người sử dụng lao động để các phụ huynh tiếp tục gắn bó và làm việc hiệu quả:

"Bố mẹ đi làm có thể thu xếp công việc một cách linh hoạt hơn, tranh thủ làm việc tại nhà sớm hơn để linh hoạt lịch làm việc. Phía công ty tổ chức cho làm việc từ xa, làm việc ở nhà, phát triển một môi trường làm việc cân bằng để họ sẽ gắn kết lâu hơn với công ty và duy trì sức lao động tốt hơn, văn hóa làm việc linh hoạt, chỉ tiêu sẽ ưu tiên dựa trên đặc trưng thời gian và bối cảnh của gia đình mỗi nhân viên".

TS Khuất Thu Hồng - Viện trưởng Viện Nghiên cứu Phát triển Xã hội nhấn mạnh, nhiều vụ việc đáng tiếc xảy ra cho thấy, cha mẹ chăm nom con cái ở nhà không chỉ trong thời gian học hành mà còn phải đảm bảo an toàn cho trẻ nhỏ trước nguy cơ tai nạn thương tích, tai nạn về điện khi học online và nguy cơ tiêu cực từ môi trường mạng... nên việc phụ huynh phải lo công việc, lơ là con cái là điều cực kỳ nguy hiểm:

"Người mẹ phải phân thân ra giữa công việc và con cái học hành, lo cơm nước là gánh nặng rất lớn. Tôi nghĩ rằng việc đồng bộ các chính sách vô cùng quan trọng trong hoàn cảnh hiện nay, các chính sách về việc làm, về giáo dục cần cân đối với nhau để không tạo thêm gánh nặng cho người phụ nữ và đặt trẻ em vào hoàn cảnh căng thẳng", TS Khuất Thu Hồng phân tích.

Do hoàn cảnh khó khăn từ ảnh hưởng của dịch bệnh nên những phụ huynh quay lại đi làm rất mong muốn được tạo điều kiện linh hoạt về thời gian, địa điểm làm việc để vừa có thể hoàn thành công việc, vừa có điều kiện chăm sóc con cái trong giai đoạn này.