Tạm đình chỉ ngay nếu nhân viên hàng không uống rượu bia trong giờ làm việc

Thông tư mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/9 và áp dụng cho tất cả nhân viên hàng không, bao gồm các chức danh theo quy định của Bộ GTVT về nhân viên hàng không, cũng như đối với người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến chế độ lao động và kỷ luật lao động đặc thù cho nhân viên hàng không.

Theo Thông tư mới, một số điểm quan trọng đã được điều chỉnh như sau:

1. Tạm đình chỉ ngay trong trường hợp uống rượu bia trong giờ làm việc: Thông tư mới quy định rõ việc tạm đình chỉ ngay công việc đối với nhân viên hàng không nếu phát hiện họ vi phạm việc uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

2. Các trường hợp bị tạm đình chỉ công việc: Các trường hợp như vi phạm quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không; Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự; Tự ý bỏ vị trí làm việc; Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ; Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân; Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa; Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định; Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

3. Thời hạn tạm đình chỉ: Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ trong vòng 48 giờ sau khi tạm đình chỉ bằng lời nói. Thời hạn tạm đình chỉ sẽ được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói và tuân theo quy định tại Bộ luật Lao động.

4. Hạn chế việc bố trí nhân viên vi phạm kỷ luật lao động: Theo Thông tư mới, người sử dụng lao động không được bố trí nhân viên làm công việc nhân viên hàng không trong thời hạn 5 năm kể từ hai thời điểm quan trọng: khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với vi phạm quy định và khi nhân viên hàng không được xóa án tích trong vụ án hình sự.

5. Báo cáo với cơ quan có thẩm quyền: Người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo Cục Hàng không Việt Nam bằng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù. Đồng thời, cũng phải thông báo cho cảng vụ hàng không trong trường hợp hành vi vi phạm diễn ra tại cảng hàng không hoặc sân bay nằm trong phạm vi quản lý của cảng vụ hàng không.

Thông tư số 23/2023 của Bộ GTVT đã mang đến nhiều điểm mới trong việc quản lý lao động và kỷ luật đặc thù đối với nhân viên hàng không, hướng tới tăng cường an toàn và an ninh trong ngành hàng không dân dụng.

Toàn văn Thông tư xem tại đây: THÔNG TƯ 23.2023.rar