Nghỉ việc nhà nước vì “muốn có thời gian cho gia đình, không muốn nghèo ổn định”

Có nhiều năm làm vị trí dự án trong một doanh nghiệp nhà nước với thu nhập tương đối ổn định, cách đây 8 năm, anh Bùi Trọng Sơn (sinh năm 1985, ở quận Hoàn Kiếm, Hà Nội) đã có quyết định quan trọng: Nghỉ làm nhà nước để ra kinh doanh riêng.

Những chuyến đi khắp mọi miền đất nước triền miên khiến anh không còn nhiều thời gian lo cho bản thân và gia đình.

Anh hiện không làm việc gì liên quan tới ngành từng đi làm, nhưng những mối quan hệ đã xây dựng ở cơ quan cũ giúp ích cho anh rất nhiều khi  theo đuổi đam mê cá nhân – Mở một xưởng đồ da thủ công: “Trước khi nghĩ tới nghỉ việc nhà nước, tôi đã dành 1 năm để setup một công việc mới. Hài lòng thì không dám nói, nhưng về cơ bản tôi thấy công việc, môi trường mới phù hợp với bản thân mình hơn. Thứ nhất, tôi không còn phải đi triền miên, thứ hai có thêm thời gian chăm lo cho con nhỏ, gia đình. Và nếu mình cố gắng, quyết tâm mỗi ngày thì công việc mới cải thiện, thuận lợi hơn”.

Theo anh Bùi Trọng Sơn, quyết định chuyển khỏi một công việc ổn định là một quyết định lớn, quan trọng. Có người thành công, nhưng cũng có người không lường hết được những rủi ro của thị trường lao động và kinh doanh. Nếu không có sự chuẩn bị, am hiểu sâu sắc và đam mê với công việc tiếp theo, nghỉ công việc hiện tại khá mạo hiểm:

“Một cánh cửa này đóng lại, cánh cửa khác mở ra, cách nói ấy tôi nghĩ đúng với từng người. Để một cánh cửa khác mở ra, mọi người đều phải nỗ lực, quyết tâm lớn hơn. Như thế, dù ở vị trí nào, môi trường nào cũng đều phát huy được năng lực của bản thân. Trước khi nghỉ, cần xác định rõ niềm đam mê của mình có tạo ra được công việc, nguồn thu nhập, có phát triển trong tương lai hay không. Đó là quan trọng nhất. Không thể có sở thích nhất thời rồi chạy theo thì mất nhiều thời gian. Khi càng có tuổi, cơ hội lựa chọn nghề nghiệp sẽ ít đi”.

Ở một hoàn cảnh khác, chị Nguyễn Thúy Ngân (sinh năm 1987, ở Cầu Giấy, Hà Nội) đang nung nấu ý định nghỉ việc nhà nước đã 3 năm nay vì bản thân bị … ì và thu nhập quá thấp.

Thời gian mới ra trường đại học, chị Ngân cũng đi làm ở khối tư nhân. Nhưng vì nhiều việc và quá bận rộn, lại đến tuổi kết hôn, sinh nở, chị tìm việc hành chính trong nhà nước để… nhàn hơn, có thêm thời gian cho gia đình.

Tuy nhiên, sau 14 năm làm việc ở đây, chị thấy hiện tại, công việc nhà nước không còn phù hợp nữa. Con cái đã lớn, chị có nhiều thời gian hơn để tập trung cải thiện thu nhập: “Sau một thời gian làm nhà nước, mình cảm giác mình có độ ì nhất định. Các bạn mình ra ngoài làm thì rất năng động, mình ngưỡng mộ họ. Tất nhiên, mình học được nhiều kỹ năng trong công việc, nhưng so với sự phát triển của xã hội hiện đại, cái mà mình đang có khi làm trong môi trường nhà nước mình thấy chưa đủ. Mình muốn thử sức ở chỗ khác và đợt tinh giản này, mình quyết định xin nghỉ việc”.

Nhắc đến câu chuyện tinh giản bộ máy, ở cơ quan của chị Ngân đang có hai luồng phản ứng. Những người sắp đến tuổi nghỉ hưu cảm thấy vui vì chế độ cho người về hưu sớm được cho là khá tốt. Còn với người ít tuổi hơn, cụ thể ở thế hệ 8x, có người lo lắng, người nhìn ra cơ hội: “Lúc nào cũng tồn tại 2 luồng suy nghĩ. Những bạn tiêu cực thì lúc nào cũng nhìn tiêu cực, như bị mất việc ngang, chưa có sự chuẩn bị gì. Một nửa thì tích cực hơn, tinh giản là một cơ hội cho các bạn thể hiện sức bật.

Bình thường nếu cứ đều đều như vậy, tạm chấp nhận và làm công việc part-time để bù vào sự thiếu hụt thu nhập. Nhưng vì tinh giản nên thay vì làm part-time kia, mình sẽ tìm việc toàn thời gian chính thức tốt hơn, có nhiều cơ hội phát triển hơn”.

Chị Nguyễn Thúy Ngân cho biết, cách đây hơn một thập kỷ, chị vào môi trường nhà nước theo mong muốn của bố mẹ về một công việc “ổn định” cho con cái. Nhưng đến thời điểm hiện tại, công việc đó ổn định nhưng là “ổn định nghèo”. Sau khi chứng minh thu nhập tốt hơn từ công việc ngoài, chị đã có thể thuyết phục bố mẹ về một sự thay đổi lớn trong đời – Nghỉ nhà nước.

Được biết, cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy công vụ sẽ được hoàn thành trong quý I năm 2025. 100.000 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ chịu tác động. Đây là chủ trương lớn và buộc phải thực hiện để bộ máy nhà nước hoạt động hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu phát triển trong Kỷ nguyên vươn mình của đất nước.

Theo Tiến sĩ Trần Anh Tuấn, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, những người có năng lực không phù hợp môi trường nhà nước, nếu chuyển sang khu vực ngoài nhà nước, khu vực tư có thể lại rất thành công. Ông cho rằng, “người lao động không làm chỗ này thì làm ở chỗ khác, đấy là chuyện rất bình thường, quan trọng là tìm được một công việc phù hợp năng lực, sở trường để phát huy”./.