3 khâu đột phá, 3 nhiệm vụ trọng tâm tại Đại hội Công đoàn TP.HCM

Đại hội diễn ra trong bối cảnh đoàn viên, người lao động đang nỗ lực vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP.HCM lần thứ XI.

Đại hội có nhiệm vụ đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ XI, nhiệm kỳ 2018 - 2023, đề ra phương hướng, nhiệm vụ, mục tiêu, giải pháp của phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn Thành phố nhiệm kỳ 2023 - 2028; Kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành (khóa XI); đóng góp ý kiến vào dự thảo các Văn kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 – 2028; dự thảo sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII. Đại hội tiến hành bầu cử Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động Thành phố khóa mới và bầu Đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.

Với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, Đại hội Công đoàn TP hướng tới mục tiêu tập trung thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tăng cường củng cố niềm tin, mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp người lao động, xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất của công nhân lao động.

Một số chỉ tiêu chủ yếu đặt ra đó là đến hết năm 2028, phấn đấu có 1,980 triệu đoàn viên công đoàn trở lên; Ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; Hàng năm ít nhất 72% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ; Ít nhất 75% trở lên công đoàn cơ sở tham gia với người sử dụng lao động ban hành, triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở....

Chương trình trọng tâm nhiệm kỳ 2023 - 2028 tập trung triển khai ba 03 khâu đột phá theo định hướng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giai đoạn 2023 - 2028, trong đó, tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước; chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính.

Ba chương trình trọng tâm cũng được Liên đoàn Lao động TP.HCM triển khai đó là nâng cao năng lực đại diện, hiệu quả thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, thực hành dân chủ ở cơ sở”; Chương trình “Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đổi mới công tác vận động, tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn Việt Nam”; Chương trình “Công đoàn thành phố đẩy mạnh hoạt động trợ vốn, tín dụng cá nhân, tích cực tham gia phòng chống tín dụng đen trong công nhân lao động”.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM cũng cho biết thêm, điểm mới trong ĐH lần này là nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đánh giá sự hài lòng của đoàn viên, người lao động, chủ doanh nghiệp thông qua các khảo sát về hoạt động Công đoàn TP.HCM ở tất cả lĩnh vực:

“Chúng tôi đã khảo sát bằng bằng phương thức trực tuyến thu hút hơn 17.000 lượt đoàn viên, người lao động trên các lĩnh vực tham gia góp ý, đánh giá hiệu quả, chất lượng của từng chương trình, nhiệm vụ; chúng tôi cũng khảo sát 22.000 phiếu đến các nhà quản lý, các doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp, lãnh đạo các đơn vị kinh tế sự nghiệp nhà nước, cán bộ công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động để có đánh giá khách quan về kết quả mà Công đoàn TP đã nỗ lực thực hiện trong thời gian qua giúp cho Công đoàn TP nhận diện rõ và có những đánh giá cụ thể các hoạt động cũng như tính hiệu quả, thiết thực của từng hoạt động”, ông Quang nói.

Ngoài ra, tại đại hội lần này, Công đoàn TP.HCM sẽ ứng dụng chuyển đổi số và giải pháp công nghệ trong công tác bầu cử và nội dung các đại biểu tham gia cho ý kiến với đại hội để giảm tải thời gian, đảm bảo nhanh chóng, chính xác, tối ưu.