Nghe nội dung chi tiết tại đây:
Nhiều công ty, tập đoàn vẫn áp dụng hình thức “cây gậy và củ cà rốt” này để gây áp lực cho nhân viên không vi phạm nội quy, cũng như tạo động lực cho họ làm việc hiệu quả hơn qua phần thưởng.
Lương thưởng là một hình thức “củ cà rốt” quen thuộc nhất. Thưởng khi đạt hiệu suất, thưởng thâm niên. Hẳn nhiên, nếu nhận một mức lương không tương xứng với năng lực, người lao động sẽ thấy bất mãn và trở nên không hài lòng với công việc, với sếp hay với công ty.
Nhưng liệu khi mức lương này tăng lên, sự hài lòng có họ có tăng tiến theo không?