
Khi kiêu ngạo cũng vậy, thường sẽ không bao giờ bạn tự thừa nhận bạn mắc sai lầm và có nhu cầu học hỏi từ người khác. Trong môi trường công sở, nếu bạn là một lãnh đạo, sự kiêu ngạo dễ khiến bạn rời xa một quyết định định thấu tình đạt lý từ sự quan sát và lắng nghe.
Nếu bạn là một nhân viên, đôi lúc bạn mất đi sự tôn trọng từ đồng nghiệp và cơ hội tiến xa hơn vì luôn coi mình là vượt trội.
Để cải thiện điều này, hãy luôn nghĩ về sự không hoàn hảo của mình, rằng khả năng của bạn chưa hẳn là đã nổi trội hơn người khác và hãy còn nhiều khiếm khuyết.
Chẳng ai có thể kìm hãm sự cao hứng và kiêu hãnh của bạn mỗi khi bạn đạt được thành tích tốt sau những nỗ lực nhọc nhằn, nhưng biết cách thể hiện chừng mực để người khác nhìn nhận điều đó một cách xứng đáng thì lại cần sự khiêm tốn, nếu không muốn người khác tránh xa vì thấy hợm hĩnh.
Nếu bạn thực sự giỏi trong một lĩnh vực, đừng vội đưa ra lời nhận xét, đánh giá về đồng nghiệp hay đối thủ mà hãy từ tốn nhượng bộ đôi chút, và chấp nhận sự phản hồi thậm chí là phản hồi hơi khó nghe. Bạn càng cởi mở với những lời phê bình chân thành bạn sẽ càng nhận ra những thiếu sót của mình.
Để biết được bầu trời rộng lớn bao la, thỉnh thoảng con ếch trong bản thân bạn phải bước ra khỏi ánh đèn sân khấu và nhường vị trí trung tâm cho người khác. Bạn có thể ngồi đó, dành cho họ những lời khen ngợi, tán dương mà họ cũng rất xứng đáng được nhận.