ĐANG TẢI DỮ LIỆU...

Vitamin cho tâm trí: Lương thưởng có còn là động lực tốt nhất cho nhân viên? 

Kênh VOV Giao thông
Nói về cơ chế thưởng phạt trong doanh nghiệp, không thể nhắc đến thuật ngữ “cây gậy và củ cà rốt”. Cây gậy tượng trưng cho quyền lực, hình phạt còn cà rốt chính là tiền, phần thưởng.

Nghe nội dung chi tiết tại đây: 

Minh họa (Internet)

Nhiều công ty, tập đoàn vẫn áp dụng hình thức “cây gậy và củ cà rốt” này để gây áp lực cho nhân viên không vi phạm nội quy, cũng như tạo động lực cho họ làm việc hiệu quả hơn qua phần thưởng.

Lương thưởng là một hình thức “củ cà rốt” quen thuộc nhất. Thưởng khi đạt hiệu suất, thưởng thâm niên. Hẳn nhiên, nếu nhận một mức lương không tương xứng với năng lực, người lao động sẽ thấy bất mãn và trở nên không hài lòng với công việc, với sếp hay với công ty.

Nhưng liệu khi mức lương này tăng lên, sự hài lòng có họ có tăng tiến theo không?

Bình luận

Đi lại

Nhịp cầu giao thông

Tin nổi bật

Tin nổi bật

Tin nổi bật