Xu hướng "hưu non": Nghỉ theo kỳ vọng người khác, làm CEO cuộc đời mình

Người ta vì một lý do nào đó, thôi công tác nhưng không dừng lao động theo nhiều cách khác nhau, nhằm duy trì sự minh mẫn hoặc đơn giản hơn, tiếp tục chuẩn bị tài chính cho tuổi già về sau này.  

Mạng xã hội facebook trong một thời gian ngắn xuất hiện thêm hai nhóm TUỔI HƯU, với vài chục thành viên ban đầu. Trước đó, các hội nhóm khác, thu hút hàng trăm nghìn thành viên, độ tuổi phổ biến từ 40, thậm chí ít hơn, cho đến hơn 50 tuổi – độ tuổi chưa NGHỈ HƯU theo đúng quy định. Nội dung đăng tải, chủ yếu chia sẻ về khái niệm HƯU, những thay đổi về khái niệm THÔI CÔNG TÁC.

Họ, không nghỉ hưu khỏi công việc, họ chỉ thôi không sống theo kỳ vọng của người khác, quyết định NGHỈ HƯU, tức là không làm nhân viên theo cả nghĩa đen lẫn nghĩa bóng. Mà họ, trở thành người chủ động đưa ra quyết định xem mình là ai trong khoảng thời gian trước khi về già và sau khi làm giàu.

Một thành viên của nhóm TUỔI HƯU, là nữ giới, mới 42 tuổi, tài khoản tên Gái họ Đặng, nhiều năm làm việc cho các tập đoàn nước ngoài, chia sẻ qua một bài tự sự gửi cho chính bản thân của thời gian sắp tới.

Gần 20 năm đi làm, đổi tuổi trẻ lấy kinh nghiệm, đổi thời gian lấy những con số trong tài khoản…

Đến 42 tuổi, không có nhiều thứ trong tay, quyết định không nghỉ hưu khỏi cuộc đời, chỉ nghỉ việc sống theo kỳ vọng của người khác, chuẩn bị trở thành CEO của chính cuộc đời mình.

Tự do, trong khuôn khổ, tìm kiếm những giá trị mà lâu nay quên mất rằng, cuộc đời còn nhiều thứ giá trị hơn tiền bạc…

"Từ lúc ra trường cho đến thời điểm bây giờ mình chuyên làm thuê khi mình cảm thấy mình cũng có nhiều kinh nghiệm, cũng va vấp, va chạm rồi nhưng mình cảm thấy ở độ tuổi này mà mình cứ bươn chải thế này biết bao giờ mới dừng lại để suy nghĩ cho bản thân mình".

Xác định TUỔI HƯU cho bản thân là một lựa chọn, khi biết chính xác cuộc sống còn thiếu những, làm cách cách nào lấp đầy chỗ còn thiếu ấy quan trọng hơn nhiều những cố gắng gia tăng số tiền gửi tiết kiệm ngân hàng.

Nguyễn Hàm Tiến Thành, sinh năm 1988, năm nay 38 tuổi, một trong những quản trị viên của nhóm TUỔI HƯU, cũng là một điển hình của thế hệ VỀ HƯU NON khi còn rất trẻ. Với ông chủ của nhiều nhãn hàng giá trị, mục đích thành lập tuổi hưu ban đầu rất đơn giản.

Sau này, khi hàng ngày đọc, duyệt những bài viết, anh Thành mới nghiệm ra nhiều điều xung quanh cái sự HƯU. Nó không chỉ đơn giản vì ai đó trải qua những biến cố trong công việc, sức khỏe. Nó còn là cách người ta thay vì nhìn về phía trước như lúc còn trẻ, nhìn lại đằng sau khi về già mà là nhìn xung quanh…

Thật chậm, thật cẩn thận

"Tuổi hưu theo quan niệm mới và theo xu hướng hiện tại là tuổi hưu vẫn đủ sức khỏe, trí tuệ, có thể tận dụng kinh nghiệm, kỹ năng, thậm chí thương hiệu cá nhân để làm việc. Khi phát triển cộng đồng tuổi hưu, tôi mới nhận thấy rằng nhiều anh chị đóng góp còn nhiều hơn trước", anh Thành cho biết. 

Nhiều người nghĩ rằng điều kiện của VỀ HƯU NON là tự do tài chính, điều đó đúng nhưng chỉ một nửa, vì nếu không dừng làm việc, người ta không cần một tài khoản tiết kiệm thừa thãi, trường hợp của thành viên TUỔI HƯU nữ nghỉ hưu ở tuổi 42 là một ví dụ, thôi công tác với hai bàn tay trắng. Ở đây, họ không chọn dừng lại mà đi tiếp nhưng theo con đường khác, của riêng mình.

Chuyên gia tâm lý, PGS. TS Phạm Thị Thu Hoa, Giảng viên Khoa Tâm lý, Trường Đại học khoa học xã hội và nhân văn, chia sẻ: "Từ nghỉ hưu sớm ở đây không phải mình nghỉ, mình dừng mà họ muốn dịch chuyển giá trị sống của họ, từ ổn định, thăng tiến sang tự do, cân bằng, tự chủ thiết kế cuộc sống của mình".

Có lẽ, ý kiến cho rằng việc chảy máu lao động do xu hướng nghỉ hưu non cũng chưa quá đáng ngại, do những người nghỉ việc vẫn đóng góp cho xã hội bằng cách này hay cách khác. Niềm đam mê, sự vui thích, thậm chí, còn sinh ra của cải nhiều hơn nếu những người đủ trải nghiệm phát huy được tối đa năng lực của mình trong một xã hội thay đổi rất nhanh về mặt cấu trúc ngành nghề.