Việc làm sau Tết: Khi nhà máy sáng đèn, hồ sơ vẫn tiếp tục nộp

Tuy nhiên, bên cạnh dòng người trở lại công xưởng, vẫn còn không ít lao động đang miệt mài tìm kiếm cơ hội việc làm mới sau những biến động của thị trường. Thành phố cũng đang nỗ lực kết nối cung – cầu lao động để người lao động sớm ổn định cuộc sống.

Những ngày đầu năm mới, tại nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn TP.HCM, tiếng máy móc đã rộn ràng trở lại. Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, hàng chục nghìn công nhân quay lại nhà xưởng, bắt đầu một chu kỳ lao động mới với nhiều kỳ vọng.

Theo ghi nhận của ngành chức năng, đến hết ngày 25/02/2026, tức mùng 9 tháng Giêng âm lịch, tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đạt khoảng 95%. Con số này cho thấy thị trường lao động đang dần ổn định sau kỳ nghỉ dài ngày.

Thị trường việc làm cuối năm: Thách thức và thời cơ

Tại nhiều nhà máy, doanh nghiệp đã chủ động tạo không khí khởi đầu năm mới bằng những phong bao lì xì, tiền thưởng ngày làm việc đầu năm hay các chương trình gặp mặt đầu xuân. Những hoạt động tưởng chừng nhỏ bé ấy lại trở thành nguồn động viên tinh thần đáng kể đối với người lao động sau kỳ nghỉ dài.

Không khí làm việc đầu năm vì thế cũng trở nên rộn ràng hơn. Trong dòng người trở lại nhà máy, Anh Nguyễn Văn Nam, công nhân Công ty Cổ Phần Sản Xuất Nhựa Duy Tân chia sẻ niềm vui khi được quay lại với công việc quen thuộc, tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp:

“Ngày đầu tiên làm việc tôi thấy rất vui vẻ, tôi mong muốn công ty trong năm mới sẽ phát triển hơn nữa, mở rộng mặt bằng thêm và có thêm nhiều đơn hàng lớn hơn".

Đối với nhiều công nhân, điều mong mỏi lớn nhất sau mỗi kỳ nghỉ Tết vẫn là công việc ổn định và nguồn thu nhập đều đặn để trang trải cuộc sống.

“Mình cũng cầu mong sao cho công ty có những đơn hàng liên tục cho những anh chị em nhân viên lúc nào cũng có công việc để làm, để có đồng lương ổn định trang trải cho cuộc sống của mình".

Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, đơn hàng ổn định không chỉ là mong muốn của doanh nghiệp mà còn là hy vọng của hàng nghìn lao động đang gắn bó với các nhà máy, xí nghiệp. Khi doanh nghiệp có việc làm đều đặn, người lao động cũng an tâm gắn bó lâu dài. Tuy vậy, bức tranh thị trường lao động sau Tết không chỉ toàn gam màu sáng.

Theo thống kê, tỷ lệ thiếu hụt lao động sau kỳ nghỉ Tết vào khoảng 5%. Nguyên nhân chủ yếu do một số lao động ở các tỉnh chưa quay lại thành phố làm việc, kéo dài kỳ nghỉ hoặc lựa chọn tìm việc tại địa phương.

Bên cạnh đó, cũng có không ít người quyết định thay đổi môi trường làm việc, tìm kiếm những doanh nghiệp có mức lương và chế độ phúc lợi tốt hơn.

Một nhóm lao động khác thậm chí còn khó khăn hơn khi mất việc trước Tết hoặc doanh nghiệp giải thể, buộc họ phải bắt đầu lại hành trình tìm việc mới.

Những ngày này, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, không khó để bắt gặp hình ảnh nhiều người lao động cầm trên tay bộ hồ sơ xin việc, kiên nhẫn chờ đến lượt được tư vấn. Mỗi người một hoàn cảnh, nhưng tất cả đều chung một mong muốn: tìm được công việc ổn định hơn cho năm mới.

Anh Trần Văn Cho, một lao động chia sẻ sau khi doanh nghiệp cũ giải thể:

 “Công ty lúc trước của mình giải thể thì mình mong muốn công việc mới của mình sẽ ổn định, nó không có bị thay đổi hoặc gián đoạn".

Đối với nhiều lao động, tìm được một công việc ổn định không chỉ giúp đảm bảo thu nhập mà còn mang lại cảm giác an tâm sau những biến động của thị trường lao động trong thời gian qua.

Tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, các bàn tư vấn luôn hoạt động liên tục. Từ việc hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ, giới thiệu vị trí tuyển dụng đến giải đáp các thắc mắc về điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ… tất cả đều nhằm giúp người lao động sớm tìm được công việc phù hợp.

Chị Nguyễn Thị Lan Anh, cho biết việc tìm đến trung tâm giúp họ có thêm thông tin rõ ràng trước khi ứng tuyển:

“Các anh chị hỗ trợ nhiệt tình, tôi mong muốn tìm một việc làm tốt và mức lương ổn định thì các anh chị ở đây hỗ trợ rất nhiều”.

Theo thống kê, hiện có khoảng 978 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM. Tổng nhu cầu nhân lực sau Tết ước tính lên tới gần 60.000 vị trí việc làm.

Trong đó, nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu ở nhóm lao động giản đơn với tỷ lệ gần 40%. Các ngành công nghiệp chế biến – kỹ thuật chiếm hơn 23%. Ngoài ra, các lĩnh vực thương mại, dịch vụ và logistics cũng đang có nhu cầu tuyển dụng đáng kể.

Những con số này cho thấy thị trường lao động của thành phố vẫn còn nhiều cơ hội cho người tìm việc. Tuy nhiên, để thu hút và giữ chân lao động, các doanh nghiệp cũng cần có những chính sách phù hợp hơn.

Ông Đoàn Văn Khoa, Phó trưởng phòng Việc làm – An toàn lao động, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, việc xây dựng chế độ đãi ngộ hợp lý là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp giữ chân người lao động lâu dài.

“Để thu hút và giữ chân người lao động, doanh nghiệp cần xây dựng chế độ tiền lương, thưởng và phụ cấp phù hợp, đồng thời có chính sách hỗ trợ người lao động quay trở lại làm việc sau Tết, nhất là với lao động từ các tỉnh xa.

Bên cạnh đó, cần cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo đầy đủ các chế độ bảo hiểm, phúc lợi và tăng cường đào tạo nâng cao kỹ năng để người lao động gắn bó lâu dài.

Về phía cơ quan quản lý, Sở Nội vụ đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tăng cường tổ chức các phiên sàn giao dịch việc làm, kết nối cung – cầu lao động, đồng thời chủ động làm việc với doanh nghiệp để nắm nhu cầu tuyển dụng và giới thiệu nguồn lao động phù hợp".

Cùng với các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, thành phố cũng đẩy mạnh các hình thức kết nối trực tuyến, giúp người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng nhanh hơn, giảm chi phí tìm việc.

Thị trường lao động sau Tết vì thế đang dần khởi động trở lại. Ở một phía, những dây chuyền sản xuất đã hoạt động rộn ràng với sự trở lại của hàng chục nghìn công nhân. Ở phía khác, những người đang tìm việc vẫn kiên trì trên hành trình tìm kiếm cơ hội mới.

Mỗi bộ hồ sơ xin việc là một hy vọng. Mỗi cuộc phỏng vấn là một cánh cửa đang chờ được mở ra. Sau Tết, thành phố lại bước vào nhịp sống lao động quen thuộc.

Và giữa nhịp quay của guồng máy sản xuất ấy, câu chuyện việc làm vẫn luôn là mối quan tâm lớn nhất của người lao động – bởi đó không chỉ là sinh kế, mà còn là nền tảng để họ xây dựng cuộc sống ổn định cho bản thân và gia đình trong một năm mới đang bắt đầu.