Tết ấm – Điểm tựa để người lao động an tâm gắn bó

Từ chương trình “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”, “Tấm vé nghĩa tình – Tết đoàn viên” đến “Tết không xa nhà”, mỗi chuyến xe, mỗi phần quà đều gửi gắm sự sẻ chia, động viên kịp thời. Không chỉ giúp người lao động đón Tết 2026 (Bính Ngọ) an vui, ấm áp, các chương trình còn góp phần củng cố quan hệ lao động hài hòa, tạo niềm tin và động lực để công nhân trở lại nhịp sản xuất ngay sau kỳ nghỉ Tết.

Thêm chuyến tàu phục vụ Tết Bính ngọ 2026

Hà Nội: Thưởng Tết 2026 cao nhất hơn 600 triệu đồng

Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, khi nhịp sống TP.HCM bước vào cao điểm cuối năm, thì ở nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất, khu lưu trú công nhân, một không khí ấm áp khác cũng đang lan tỏa. Đó là những chuyến xe nghĩa tình lăn bánh về quê, những phần quà Tết được trao tận tay, những bữa cơm tất niên chan chứa sẻ chia. Hàng loạt hoạt động chăm lo cho người lao động đang được triển khai khẩn trương, với mong muốn giản dị nhưng đầy nhân văn: để không ai bị bỏ lại phía sau trong những ngày Tết.

Năm nay, các cấp Công đoàn TP.HCM đồng loạt triển khai nhiều chương trình chăm lo Tết với quy mô rộng, trọng tâm hướng đến người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị giảm việc làm, tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, doanh nghiệp nợ lương hoặc ngừng hoạt động. Những chương trình như “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”, “Tấm vé nghĩa tình – Tết đoàn viên”… không chỉ mang theo giá trị vật chất mà còn gửi gắm niềm động viên tinh thần kịp thời.

Giữa không khí ấy, chị Trịnh Thị Kim Cương, đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty CP Tư vấn đầu tư và Xây lắp điện số 5, xúc động khi cầm trên tay phần quà Tết quen thuộc nhưng chưa bao giờ cũ:

“Năm nào cũng vậy, mỗi dịp Tết đến tôi đều được nhận những phần quà thế này, tôi rất vui và muốn gửi lời cảm ơn đến Liên đoàn đã chăm lo cho đời sống của những người có hoàn cảnh như chúng tôi. Đây là món quà mang ý nghĩa tinh thần rất lớn, vì tôi cảm thấy mình được quan tâm, được Công đoàn chăm lo, nên cũng thêm gắn bó với công việc hơn.”

Không chỉ là quà Tết, với nhiều công nhân, sự ổn định việc làm và thu nhập những tháng cuối năm chính là “cái Tết” bền vững nhất. Anh Âu Minh Trung, công nhân Công ty Dịch vụ Công ích, chia sẻ niềm vui rất đời thường nhưng đầy ý nghĩa:

“Anh em công nhân ai cũng mừng hết vì có lương thưởng tháng 13. Số tiền đó giúp trang trải đủ thứ. Nhờ có công ty mà tôi có được công ăn việc làm ổn định, chứ nếu không thì cũng bấp bênh lắm.”

Ở nhiều doanh nghiệp, sự đồng hành giữa Công đoàn và người sử dụng lao động tiếp tục phát huy hiệu quả thông qua thương lượng, đối thoại. Ông Mai Phú Hùng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, TP.HCM cho biết, trong bối cảnh sản xuất kinh doanh khởi sắc, quyền lợi người lao động được đảm bảo tốt hơn:

“Năm nay tình hình sản xuất của công ty cũng khá khả quan. Theo thỏa thuận giữa công ty và Công đoàn, đã quyết định thưởng cho công nhân mức 2,4 tháng lương.”

Bên cạnh quà Tết, tiền thưởng, việc đưa người lao động xa quê về sum họp gia đình tiếp tục là điểm nhấn lớn trong các hoạt động chăm lo. Chiều 17/12, tại Hội trường Liên đoàn Lao động TP.HCM, chương trình “Chuyến xe mùa xuân – Tết Bính Ngọ 2026” với chủ đề “Việt Nam quét mã – giúp nhau về nhà”, chương trình đặt mục tiêu vận động 1,2 tỷ đồng, hỗ trợ hơn 800 vé xe đưa đoàn viên, người lao động về các tỉnh miền Trung và Tây Nguyên.

Đối tượng ưu tiên là đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, nhiều năm chưa được về quê ăn Tết, đặc biệt là những trường hợp bị thiệt hại nhà cửa, tài sản do bão lũ trong năm 2025.

Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM, nhấn mạnh ý nghĩa lan tỏa của chương trình: “Thông qua chương trình này, Liên đoàn Lao động Thành phố mong muốn cộng đồng cùng chung tay, cùng với tổ chức Công đoàn có thêm nguồn kinh phí để hỗ trợ đoàn viên, người lao động khó khăn được về quê đón Tết.”

Không dừng lại ở chăm lo dịp Tết, TP.HCM còn chủ động giữ chân và ổn định nguồn lao động bằng việc hỗ trợ kết nối việc làm cuối năm. Thời điểm cận Tết, nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực công nghiệp chế biến – chế tạo, dịch vụ, thương mại – du lịch tăng cao. Ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng Phòng Lao động – Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết:

“Thường vào quý IV hằng năm, nhất là cận Tết, Trung tâm tăng cường các hoạt động kết nối cung – cầu lao động. Chúng tôi hỗ trợ lao động thời vụ, sinh viên, người vừa nghỉ việc thông qua các phiên giao dịch việc làm, tư vấn nhanh trên website, fanpage, hotline, Zalo và tư vấn trực tiếp. Qua đó giúp người lao động, đặc biệt là người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, sớm tìm được việc làm phù hợp, có thêm thu nhập và yên tâm đón Tết.”

Trong bối cảnh TP.HCM đang đứng trước những kỳ vọng lớn để bứt phá phát triển, yêu cầu đặt ra với hoạt động Công đoàn cũng ngày càng cao hơn. Ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng chăm lo Tết chỉ là một phần trong chiến lược lâu dài nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững:

“TP.HCM cần chú trọng đẩy mạnh công tác thương lượng, đối thoại để nâng cao tiền lương, ổn định việc làm, cải thiện điều kiện an toàn vệ sinh lao động. Đồng thời, tăng cường giám sát, phản biện xã hội đối với các đề án liên quan trực tiếp đến công nhân, lao động, nhất là nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hóa – thể thao. Các hoạt động chăm lo sẽ tiếp tục được mở rộng, đặc biệt quan tâm đến lao động di cư và những trường hợp khó khăn, rủi ro.”

Tết đang đến rất gần. Những chuyến xe nghĩa tình, những phần quà, những chính sách kịp thời không chỉ giúp người lao động đón Tết Bính Ngọ 2026 an vui, ấm áp, mà còn vun đắp niềm tin để họ quay trở lại thành phố sau kỳ nghỉ, sẵn sàng bắt nhịp sản xuất. Bởi khi người lao động được chăm lo, được trân trọng, thì đó cũng chính là nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của TP.HCM trong năm mới.

Giữ nhịp thành phố bằng một mùa Tết ấm

Những ngày cuối năm, khi nhịp sống thành phố trở nên gấp gáp hơn, Tết hiện diện không chỉ qua sắc xuân trên phố mà còn qua những nỗi niềm rất riêng của người lao động. Với nhiều công nhân xa quê, Tết là câu hỏi quen thuộc lặp lại mỗi năm: có đủ tiền để sắm sửa, có được về nhà hay tiếp tục ở lại phòng trọ, và sau kỳ nghỉ liệu công việc có còn ổn định? Trong những băn khoăn ấy, cách thành phố và xã hội chăm lo cho người lao động dịp cận Tết trở thành một thước đo âm thầm nhưng rõ ràng cho chất lượng an sinh và sự nhân văn của quá trình phát triển.     

Những chương trình chăm lo Tết cho công nhân, người lao động những ngày này, từ quà Tết, vé tàu xe, bữa cơm tất niên đến tiền thưởng cuối năm, trước hết là sự sẻ chia rất cụ thể. Nó giúp người lao động bớt đi áp lực mưu sinh trong thời điểm chi tiêu dồn dập, để Tết không chỉ là một cái mốc thời gian, mà thực sự là dịp đoàn tụ, nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động. Với nhiều người, một tấm vé về quê hay một phần quà nhỏ đúng lúc đôi khi còn quý hơn rất nhiều lời động viên hình thức.

Quan trọng hơn, chăm lo Tết cho người lao động không chỉ giải quyết khó khăn trước mắt, mà còn tạo dựng niềm tin dài hạn. Thực tế nhiều năm cho thấy, nơi nào người lao động được chăm lo tốt, nơi đó tỷ lệ quay trở lại làm việc sau Tết cao hơn. Ngược lại, ở những nơi thiếu sự quan tâm, tình trạng “đứt gãy lao động” thường xảy ra, gây khó khăn cho doanh nghiệp và làm chậm nhịp sản xuất đầu năm. Vì vậy, chăm lo Tết cho người lao động cũng chính là một hình thức đầu tư cho sự ổn định và phát triển.

Bên cạnh đó, tết còn được xem là thời điểm thể hiện rõ nhất mức độ gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp. Những doanh nghiệp thực hiện đầy đủ tiền lương, thưởng Tết, phúc lợi không chỉ hoàn thành nghĩa vụ, mà còn tạo dựng niềm tin. Khi người lao động cảm nhận được sự tôn trọng và công bằng, họ sẵn sàng chia sẻ khó khăn, đồng hành lâu dài. Quan hệ lao động vì thế không còn là sự ràng buộc thuần túy, mà trở thành mối quan hệ hai chiều, có trách nhiệm và cảm thông.

Đáng chú ý hơn cả việc chăm lo Tết cho người lao động những năm gần đây không còn là nỗ lực đơn lẻ. Sự tham gia của tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp và cả cộng đồng xã hội đã mở rộng thêm vòng tay hỗ trợ. Những chuyến xe nghĩa tình, những chương trình xã hội hóa cho thấy an sinh không chỉ là câu chuyện của ngân sách, mà còn là thước đo văn hóa của một đô thị lớn. Một thành phố đáng sống không chỉ được nhận diện qua các công trình hiện đại, mà còn qua cách thành phố đối xử với những người đang góp phần làm nên sự vận hành của nó mỗi ngày.

Tuy nhiên, chăm lo Tết cho người lao động mới chỉ là điểm chạm rõ nhất trong một chuỗi dài các yêu cầu về an sinh. Điều người lao động mong đợi không dừng ở vài ngày sum vầy hay một mùa Tết đủ đầy, mà là sự ổn định bền bỉ sau kỳ nghỉ, có việc làm chắc chắn để quay lại, có thu nhập đủ sống để gắn bó lâu dài, có môi trường làm việc an toàn và những điều kiện thiết yếu như chỗ ở, nhà trẻ, không gian sinh hoạt văn hóa. Khi những nhu cầu ấy được giải quyết một cách căn cơ, Tết sẽ không còn là nỗi lo lắng trước mỗi năm mới, mà trở thành một khoảng dừng đúng nghĩa trong hành trình mưu sinh.