Nếu bạn là nhà quản lý, đang loay hoay tinh giản biên chế, thiếu việc thừa người, thì giờ là cơ hội để sắp xếp lại. Ứng dụng công nghệ vào quản lý, tối ưu hóa quy trình, đặt đúng việc đúng người, bạn sẽ thấy việc vẫn chạy tốt mà bộ máy không nhất thiết phải cồng kềnh.
Trong đội ngũ dịch chuyển lao động còn có cả người làm quản lý, lãnh đạo, điều đó có thể gây xáo trộn nhất thời, nhưng không phải là không có phương án thay thế. Đây là cũng là cơ hội để bạn nhìn rõ người nào thực sự gắn bó tâm huyết, hoặc môi trường làm việc cần thay đổi thế nào để giữ chân được họ.
Với người lao động, đây mới thực sự là cơ hội mở ra. Sau đại dịch, các quan niệm về giá trị sống đã rất khác. Những cái gọi là “sự ổn định” hay cái mác “cơ quan danh giá” đôi khi không còn nhiều ý nghĩa. Họ có xu hướng lựa chọn công việc trước tiên phải đảm bảo sống được, sống khỏe, và có dự phòng cho các biến cố lớn, hơn là cố bám lấy ảo ảnh hào quang.
Họ không sẵn sàng chịu thêm áp lực từ những thứ ngoài công việc ở cơ quan.
Họ không sẵn sàng để sức khỏe bị bào mòn thêm vì những kỳ cuộc tiếp đãi rượu chè.
Họ cũng không đành lòng để những năng lực tiềm tàng của bản thân bị uổng phí cùng với các việc giản đơn theo sự phân công dựa trên quan hệ.
Sự dịch chuyển theo hướng thực tế hơn và tôn trọng giá trị thực chất, đó là một tín hiệu tốt.
Ngoài ra, làn sóng chuyển việc còn là cơ hội cho sự sòng phẳng.
Nếu bạn lâu nay làm việc ở khu vực công để lấy một cái danh, và sống bằng nguồn thu từ các việc “chân ngoài”, khó tránh khỏi có những lúc “ăn cắp” thời gian công sở, hoặc tận dụng tín nhiệm từ vị trí công tác để hưởng lợi bên ngoài.
Khi ai đó từ bỏ khu vực công để toàn tâm toàn ý cho việc “chân ngoài”, cũng là lúc bạn nên tự hỏi: lâu nay mình đã sòng phẳng với việc “chân trong” hay chưa?
Hoặc nếu bạn thấy không đủ gắn bó với công việc hiện tại, hứng thú đã cạn, động lực không còn, thì cũng nên nhìn lại xem, mình từng đến với công việc này vì cái gì? Có phải vì yêu thích và mong muốn đóng góp cho nó không, hay chỉ vì chiều theo ý người thân, hoặc bởi những món hời mà bạn đã từng mơ tưởng? Chọn như vậy, liệu có sòng phẳng với bản thân?
Công việc không chỉ là nghề, mà còn là nghiệp. Không ai muốn phải chuyển khỏi một nơi mà mình đã gắn bó. Nhưng nếu có một lý do đủ lớn, hãy cứ thử sức mình. Công sang tư hay ngược lại, đều tốt, đều có cơ hội, miễn là bạn đã cân nhắc kỹ, và nhận ra điều gì đó đáng giá sau mỗi lần thay đổi./.
Hiện nay, trong bối cảnh Hà Nội đang đối mặt với tình trạng ùn tắc và ô nhiễm không khí, nhiều người dân có xu hướng chuyển sang sử dụng các phương tiện giao thông công cộng, trong đó có đường sắt đô thị.
Sau nhiều năm mong chờ, cầu Tứ Liên dự kiến sẽ được khởi công trong năm nay. Đây có lẽ là cây cầu được người dân Hà Nội mong mỏi sớm triển khai nhất hiện nay để kết nối thuận lợi từ trung tâm thành phố Hà Nội với huyện Đông Anh và các tỉnh phía Bắc.
Bộ Xây dựng vừa có công văn gửi UBND thành phố Hà Nội về việc tăng cường công tác quản lý thị trường bất động sản tại địa bàn.
Ở cái tuổi 70 nhưng bà Huỳnh Thu Tặng ở xã Đông Thạnh, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang vẫn miệt mài làm việc tử tế. Hơn 5 năm gắn bó với công việc quét rác, cắt dọn cỏ làm đẹp đường quê, phần thưởng lớn nhất bà nhận lại là lời cảm ơn từ bà con lối xóm và người đi đường.
Kế hoạch di dời nhà trên và ven kênh rạch của TP.HCM được đặt ra từ rất sớm, thế nhưng 20 năm qua, việc thực hiện rất ì ạch, kéo theo nhiều hệ lụy. Điển hình là vụ cháy dãy nhà ven kênh Tàu Hủ vừa qua, là hồi chuông báo động về những bất cập vốn tiềm ẩn với khu nhà ven kênh rạch.
TP.HCM đang trong vào mùa cao điểm nắng nóng, nhiệt độ ngoài trời có lúc lên đến hơn 40 độ. Thế nhưng đối với người dân sinh sống tại tuyến đường Trần Xuân Soạn, quận 7 và một số tuyến trũng, thấp những ngày qua lại phải chìm trong biển nước...
Hiện nay, tại nhiều khu vực, từ đô thị đến nông thôn, đâu đâu cũng dễ dàng bắt gặp những bãi rác tự phát nơi công cộng. Tình trạng này không chỉ làm ảnh hưởng đến cảnh quan đô thị mà còn tác động lớn đến cuộc sống của người dân.
