Chậm trả, trả thiếu tiền lương: Có thể bị phạt đến 100 triệu và phải trả lãi cho nhân viên

Quy định này được nêu tại Nghị định 283 của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9.

Trả lương chậm, thiếu có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Theo quy định mới, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt nếu trả lương không đúng thời hạn; trả không đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; không thanh toán hoặc thanh toán không đầy đủ tiền làm thêm giờ, tiền làm việc ban đêm hoặc tiền lương trong thời gian ngừng việc theo quy định.

Tùy số lượng người lao động bị ảnh hưởng, mức phạt đối với cá nhân vi phạm dao động từ 5 đến 50 triệu đồng.

Đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định, mức phạt đối với cá nhân có thể từ 3 đến 20 triệu đồng.

Đáng lưu ý, các mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp chủ thể vi phạm là tổ chức, mức phạt tiền được áp dụng bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân, tức mức phạt cao nhất có thể lên tới 100 triệu đồng.

Không chỉ bị phạt, doanh nghiệp còn phải trả tiền lãi

Điểm đáng chú ý của Nghị định 283 là trách nhiệm của người sử dụng lao động không dừng ở việc nộp phạt.

Khi vi phạm dẫn đến người lao động bị thiếu hoặc chậm nhận tiền, người sử dụng lao động còn phải thanh toán đầy đủ khoản tiền còn thiếu, đồng thời trả thêm tiền lãi tính trên số tiền chậm trả hoặc trả thiếu.

Khoản lãi được xác định theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Như vậy, với cùng một hành vi vi phạm, doanh nghiệp có thể phải thực hiện đồng thời hai nghĩa vụ: chịu xử phạt hành chính và khắc phục đầy đủ quyền lợi tài chính cho người lao động, bao gồm cả tiền lãi phát sinh.

Nhiều khoản khác cũng phải trả kèm tiền lãi

Cơ chế xử phạt và buộc trả tiền lãi cũng được áp dụng đối với một số hành vi vi phạm khác trong quan hệ lao động.

Trong đó có hành vi yêu cầu người lao động dùng tiền hoặc tài sản để bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động; không thanh toán hoặc thanh toán không đầy đủ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và các khoản tiền khác khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định.

Người sử dụng lao động cũng có thể phải trả thêm tiền lãi nếu không thực hiện, thực hiện không đầy đủ hoặc không đúng thời hạn nghĩa vụ bồi thường, trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Tương tự, trường hợp chiếm dụng tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và một số hành vi vi phạm khác theo quy định cũng có thể phát sinh nghĩa vụ trả tiền lãi.

Với quy định mới, việc trả lương đúng hạn, đầy đủ và bảo đảm các khoản thu nhập theo thỏa thuận không chỉ là nghĩa vụ trong quan hệ hợp đồng mà còn gắn với trách nhiệm xử phạt và khắc phục hậu quả cụ thể của người sử dụng lao động.