Hà Nội - 02437919191    TP. Hồ Chí Minh - 02839919191    MekongFM - 02838309090
  • Hà Nội - 02437919191   
  • TP. Hồ Chí Minh - 02839919191   
  • MekongFM - 02838309090   

Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng

Phóng viên - 20/06/2017 | 7:00 (GTM + 7)

VOVGT - Theo đó người dự tuyển phải là cán bộ trong cơ quan nhà nước đã nằm trong quy hoạch cán bộ cấp được tuyển chọn và đáp ừng đủ điều kiện của cơ quan

Nghe nội dung chi tiết tại đây: 

Mới đây, Bộ Nội vụ cho biết đã ban hành Văn bản số 2424 hướng dẫn thực hiện Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp Vụ, cấp Sở, cấp Phòng.

Về đối tượng dự tuyển, hướng dẫn nêu rõ: Cán bộ, công chức, viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, nằm trong quy hoạch của chức danh tuyển chọn và đang công tác tại cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm chức danh tuyển chọn. Cán bộ, công chức, viên chức không công tác tại cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm, nếu có đủ điều kiện bổ nhiệm và nằm trong quy hoạch của chức danh tương đương với chức danh tuyển chọn, đang công tác trong cùng Bộ, ban, ngành, lĩnh vực, địa phương được quyền đăng ký tham gia dự tuyển. Đối tượng đăng ký tham gia dự tuyển quy định tại các đối tượng nêu trên nếu đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì được dự tuyển ở vị trí lãnh đạo, quản lý cao hơn không quá 2 cấp so với chức vụ hiện đang giữ (ví dụ: Phó Trưởng phòng có thể được dự tuyển chức danh Phó Vụ trưởng và tương đương; Trưởng phòng có thể được dự tuyển chức danh Vụ trưởng và tương đương). Trường hợp không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, khi dự tuyển ở vị trí lãnh đạo, quản lý cấp Vụ, cấp Sở, cấp Phòng thì phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện về ngạch công chức hoặc thời gian công tác trong ngành, lĩnh vực (nếu có) theo quy định về tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh tuyển chọn...

Ảnh minh họa

Theo Bộ Nội Vụ, mục đích của việc tổ chức thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp Vụ, cấp Sở, cấp Phòng nhằm phát hiện, thu hút, trọng dụng những người có đức, có tài, phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm để đóng góp sức lực, trí tuệ cho sự phát triển bền vững của đất nước; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp Vụ, cấp Sở, cấp Phòng; góp phần thực hiện tốt Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế; đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Đồng thời, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh; từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ, lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các Bộ, ban, ngành, địa phương.

Tuy nhiên, theo chị Lê Thị Thu Hiền, một cán bộ trẻ trong lĩnh vực giáo dục, cách làm này chưa tạo được bước đột phá trong công tác cán bộ cũng như chưa tạo được cơ hội phát huy những nhân tố tiềm năng khác. Đồng thời, nếu vẫn đưa ra điều kiện các đối tượng dự tuyển nằm trong quy hoạch, bậc lương hay bằng cấp, thâm niên thì không khác nhiều so với việc đề bạt thông thường. Điều này sẽ không tạo được điều kiện đối với các cán bộ trẻ có năng lực. Chị Lê Thị Thu Hiền nêu ý kiến:

Theo tôi nghĩ, Đề án này với những quy định về bậc lương, thâm niên hay bằng cấp như vậy thì với cái nguồn lực là cán bộ trẻ ngày nay thì rất khó để các bạn đảm bảo được các yếu tố hoặc yêu cầu như vậy. Cho nên, các cơ quan cần xem xét lại những phương án phù hợp hơn hoặc thay đổi một số tiêu chí để tận dụng được tốt nhất được nguồn lực là các cán bộ trẻ ngày nay.

Trao đổi với Kênh VOV Giao thông Quốc gia về vấn đề này, ông Trần Ngọc Túy, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Lao động Thương binh Xã hội cho rằng, đây chưa phải phương án tốt để tận dụng các nguồn nhân lực chất lượng cao trong xã hội. Ông Trần Ngọc Túy bày tỏ quan điểm:

Về bậc lương hay quy hoạch này khác phải nói là chưa phải là phương án tốt nhất để chọn người tài. Bởi vì người tài cũng có thể từ doanh nghiệp, mà doanh nghiệp cũng không cứ gì doanh nghiệp nhà nước. Mà doanh nghiệp tư nhân họ cũng nhiều người giỏi, trí tuệ họ tốt, học hành bài bản, năng lực quản lý thì họ qua thực tiễn cũng nhiều. Cho nên, nếu chọn được đối tượng mở rộng hơn thì cơ hội tuyển được người tài sẽ cao hơn.

Theo Ông Trần Ngọc Túy, nên mở rộng đối tượng tham gia dự tuyển, đặc biệt là với việc thi tuyển cán bộ lãnh đạo quản lý. Trên thực tế, nhiều quốc gia trên thế giới không quá coi trọng về các loại bằng cấp mà họ chỉ quan tâm tới kỹ năng, trình độ chuyên môn và khả năng quản lý liệu có đáp ứng với công việc hoặc vị trí cần tuyển dụng hay không. Rõ ràng, đây là cơ hội tốt để tận dụng được các nguồn nhân lực chất lượng cao trong xã hội. Nếu Việt Nam cũng áp dụng thì cũng tạo được bước đột phá trong công tác cán bộ.

Đồng tình với quan điểm này, PGS - TS Đàm Đức Vượng - Viện trưởng Viện khoa học nghiên cứu nhân tài, nhân lực cho rằng, điều kiện người dự tuyển phải là cán bộ trong cơ quan nhà nước đã nằm trong quy hoạch cán bộ cấp được tuyển chọn chỉ nên coi là 1 trong những điều kiện thêm để tuyển chọn. Ngoài ra, cần mở rộng đối tượng tuyển chọn cán bộ với những tiêu chuẩn cụ thể khác. PGS - TS Đàm Đức Vượng bày tỏ quan điểm:

Vấn đề thi tuyển phải mở rộng thêm cả bên ngoài nữa. Đối tượng bên ngoài cần có tiêu chuẩn. Bên ngoài có rất nhiều người giỏi, đủ tiêu chuẩn, thậm chí là giỏi hơn người trong cơ quan nhà nước nữa. Do đó nên mở rộng đối tượng thi tuyển. Nếu giờ chỉ bó khuôn trong cơ quan nhà nước thì sẽ rất khó để tìm được người tài.

Cốt lõi trong xu hướng tuyển dụng hiện nay là chọn được người thực tài và Đề án thí điểm thi tuyển cán bộ lãnh đạo quản lý cấp Vụ, cấp Sở, cấp Phòng của Bộ Nội vụ cũng không nằm ngoài tiêu chí này. Có thể thấy, đa số ý kiến đều cho rằng, việc thi tuyển này không nên chỉ bó hẹp trong khối cơ quan Nhà nước mà cần mở rộng phạm vi tuyển chọn nhằm tạo được bước đột phá trong công tác cán bộ, cũng như tận dụng được các nguồn nhân lực chất lượng cao trong xã hội.

Tags:
Ý kiến của bạn
Sài Gòn sống và yêu: Người lưu giữ âm thanh cũ

Sài Gòn sống và yêu: Người lưu giữ âm thanh cũ

Ở Sài Gòn – TP.HCM, hơn 4 thập kỷ qua, có một người phụ nữ đã tiếp thêm sức sống, gìn giữ “những chất âm ngày cũ” giữa Sài Gòn sôi động, hào hoa; bằng nghề mua bán và sửa chữa máy cassette.

Hệ luỵ của không kiếm soát được cảm xúc, có thể là nỗi đau khôn cùng

Hệ luỵ của không kiếm soát được cảm xúc, có thể là nỗi đau khôn cùng

Một câu chuyện đang làm đau lòng cả cộng đồng: nam sinh bị nghi là do có xích mích với bạn mà bị người nhà bạn đánh tới chết não xảy ra tại Long Biên (Hà Nội). Kết luận cuối cùng vẫn phải chờ cơ quan công an, tuy nhiên, đây không phải chuyện nhỏ! Giải pháp nào để ngăn chặn sự việc tương tự?

Đền hỏa thần khuất mình trong phố

Đền hỏa thần khuất mình trong phố

Đền Hỏa Thần là di tích đầu tiên tại Việt Nam thờ Thần Lửa. Cho đến ngày nay, nơi đây vẫn là địa điểm tâm linh đặc biệt thờ Thần Hỏa của người Hà Nội, cũng như du khách thập phương.

Đề xuất xây dựng 2 đập dâng trên sông Hồng: Có giúp hồi sinh các dòng sông “chết”?

Đề xuất xây dựng 2 đập dâng trên sông Hồng: Có giúp hồi sinh các dòng sông “chết”?

Những năm gần đây, lòng sông Hồng bị xói mòn. Việc hạ thấp lòng dẫn vùng hạ du sông Hồng đang tác động rất lớn đến khả năng lấy nước của tất cả các hệ thống thủy lợi.

Ngóng dự án chống ngập tại TP Thủ Đức về đích trước mùa mưa

Ngóng dự án chống ngập tại TP Thủ Đức về đích trước mùa mưa

Là tuyến đường huyết mạch đi qua địa bàn TP Thủ Đức (TPHCM), nhưng Võ Văn Ngân cũng được biết đến là “điểm nóng” ngập nước. Sau 3 năm thi công, dự án nâng cấp hệ thống thoát nước chống ngập ở đoạn đường dài 2,5km với tổng số vốn đầu tư gần 250 tỷ đồng này vẫn chưa hoàn thành.

Quản lý nhà xe di động, không chỉ quy chuẩn kỹ thuật đơn thuần

Quản lý nhà xe di động, không chỉ quy chuẩn kỹ thuật đơn thuần

Dù Bộ GTVT đã ban hành nhiều quy định đối với xe hoán cải, song với sự ra đời ngày càng nhiều xe nhà ở di động ngày càng đặt ra yêu cầu đối với cơ quan chức năng để quản lý riêng loại hình phương tiện này.

Quản lý ô nhiễm không khí, 'loay hoay' đến bao giờ?

Quản lý ô nhiễm không khí, "loay hoay" đến bao giờ?

Những ngày đầu tháng 3, Hà Nội trở thành một trong những thành phố ô nhiễm nhất thế giới với chỉ số AQI luôn ở mức nguy hại. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có tới 29/30 quận, huyện, thị xã có nồng độ bụi PM 2.5 trung bình năm vượt quy chuẩn quốc gia.

// //